PROGRAMAS EDUCACIONAIS PARA EMPRESAS
Bem-estar e Saúde Mental no Trabalho
Programas educacionais contínuos de saúde mental no trabalho, com Psicologia Positiva aplicada ao bem-estar, ao engajamento e às relações nas empresas.
Aprendizagem e aplicação no cotidiano para desenvolver recursos pessoais e coletivos, fortalecer práticas de gestão e apoiar a prevenção de riscos psicossociais.
Ciência • Experiência corporativa • Continuidade
Imagem ilustrativa.
+20 anos de experiência
corporativa
Vivência de liderança
em multinacional
Especialização em Desenvolvimento Humano
e Psicologia Positiva
Como dar continuidade ao cuidado?
Uma palestra pode despertar interesse e abrir conversas importantes. A continuidade cria oportunidades para retomar os aprendizados, experimentar mudanças e compreender o que facilita ou dificulta sua aplicação.
O programa conecta encontros periódicos, atividades entre encontros e acompanhamento com a empresa. A jornada considera a realidade do trabalho e as responsabilidades de pessoas, lideranças e organização.
Em cada etapa, o conhecimento se aproxima de situações concretas: uma conversa difícil, a definição de prioridades, o pedido de apoio, o reconhecimento de uma contribuição ou a revisão de uma rotina que gera desgaste.
O que podemos desenvolver no programa?
01
Conhecimento e prevenção
Compreensão de bem-estar e saúde mental, dos fatores de risco relacionados ao trabalho e dos recursos de apoio disponíveis.
02
Recursos pessoais e coletivos
Autoconhecimento, forças pessoais, autoliderança e estratégias para lidar com desafios, reconhecer limites e buscar apoio.
03
Relações e engajamento
Escuta, comunicação, reconhecimento, sentido e participação para fortalecer os vínculos e a experiência de trabalho.
04
Gestão e corresponsabilidade
Reflexão e desenvolvimento de práticas de liderança, acordos e rotinas que considerem demandas, recursos e condições de trabalho.
Psicologia Positiva aplicada ao trabalho real
A Psicologia Positiva Organizacional e do Trabalho oferece uma base para compreender e desenvolver forças, relações, sentido e recursos que favorecem bem-estar e engajamento.
Esse olhar orienta a aprendizagem e também as perguntas sobre o contexto: há clareza nas expectativas? As pessoas conseguem pedir apoio? As contribuições são reconhecidas? O trabalho oferece condições para aplicar o que foi aprendido?
Saúde mental no trabalho, NR-1 e prevenção
As ações educacionais podem apoiar medidas de prevenção e mitigação de fatores de risco psicossociais identificados pela empresa. Para isso, os conteúdos precisam se conectar às situações reais e às mudanças necessárias nas práticas e condições de trabalho.
O programa é articulado com RH e com os responsáveis por Segurança e Saúde no Trabalho e pelo gerenciamento de riscos ocupacionais, conforme o escopo contratado.
Como estruturamos um programa de saúde mental no trabalho
Escuta e prioridades
Compreensão das necessidades e das informações já disponíveis, em diálogo com a empresa.
Desenho da jornada
Definição de objetivos, públicos, temas, periodicidade e formas de acompanhamento.
Aprendizagem e aplicação
Encontros com conceitos, reflexão e práticas conectadas ao cotidiano, com ações entre encontros.
Retomada e acompanhamento
Revisão dos aprendizados, das dificuldades de aplicação e dos indicadores combinados no projeto.
A jornada pode combinar palestras de abertura, oficinas, encontros com equipes, formação de lideranças e reuniões de acompanhamento com RH. A duração, a carga horária e as entregas são definidas na proposta.
Os indicadores são combinados com a empresa e podem acompanhar participação, aprendizagem e aplicação das práticas no trabalho.
Perguntas sobre os programas
Para quais empresas o programa faz sentido?
Para empresas que desejam dar continuidade às ações de bem-estar e saúde mental, desenvolver conhecimentos e práticas com suas equipes ou preparar lideranças para atuar de forma mais responsável. O desenho considera o porte, o momento e os recursos disponíveis, com atenção às necessidades de médias empresas.
Como o programa se conecta às outras ofertas?
A jornada pode ser articulada ao desenvolvimento de lideranças e ao trabalho com cultura organizacional saudável e segurança psicológica. Essa integração permite relacionar a aprendizagem às decisões e práticas da empresa.
Qual é o escopo educacional e sua relação com a NR-1?
O serviço desenvolve conhecimentos e práticas e pode integrar medidas preventivas e mitigadoras definidas pela empresa. O gerenciamento de riscos envolve também identificação de perigos, avaliação de riscos, plano de ação e acompanhamento. Atendimento clínico, diagnóstico e tratamento não fazem parte desta oferta educacional.
CIÊNCIA
EXPERIÊNCIA
PRÁTICA
Ana Lucia Rodrigues
Consultora, palestrante e autora. Especialista em Desenvolvimento Humano e Psicologia Positiva Organizacional e do Trabalho, com 20 anos de experiência corporativa, incluindo posições de liderança em multinacional e vivência profissional internacional.
Como sua empresa quer dar continuidade ao cuidado?
Vamos conversar sobre as necessidades da sua equipe e construir uma jornada adequada à sua realidade.
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