Palestra
Organizações Positivas: A Ponte Para a Inovação Humana no Trabalho
DETALHES:
No atual cenário dinâmico e desafiador do mundo profissional, as organizações que abraçam práticas positivas estão se destacando como líderes na inovação humana no trabalho. Por meio da Psicologia Positiva e da Psicologia Positiva Organizacional e do Trabalho, esta palestra se propõe a explorar a essência das organizações positivas, seu impacto e como elas podem ser a ponte para um ambiente de trabalho mais humano, inovador e eficiente.
OBJETIVO:
Equipar os participantes com o conhecimento e ferramentas necessárias para promover e integrar práticas positivas nas organizações, fomentando ambientes de trabalho que são catalisadores de inovação, bem-estar e alto desempenho.
PÚBLICO-ALVO:
Jovens profissionais em início ou meio de carreira, estudantes de graduação e pós-graduação, microempreendedores, líderes e gestores de empresas. Particularmente indicado para aqueles que aspiram construir ou fazer parte de organizações que são pioneiras na promoção de ambientes de trabalho humanizados, positivos e inovadores.
CONTEÚDO:
- O valor da Psicologia Positiva nas organizações e sua nova visão da cultura organizacional;
- Organizações Positivas: Definição, características, elementos-chave, liderança positiva e seu papel na formação da cultura organizacional;
- Ambientes de Trabalho Positivos: Estratégias para fomentar bem-estar, satisfação e engajamento;
- A importância da resiliência organizacional em ambientes de constante mudança.
- Práticas positivas e inovação humana no trabalho;
- Espaços de trabalho e o incentivo da criatividade e a colaboração.
- Integrando a inovação humana nas práticas de trabalho: O papel da psicologia positiva na formação de equipes inovadoras;
- Como organizações positivas impulsionam a adaptabilidade e a aprendizagem contínua.
- Florescimento humano, resultados organizacionais e a visão de Futuro para as Organizações Positivas.
CARGA-HORÁRIA:
Previsão de duração em torno de 1 a 2 horas, incluindo o tempo destinado a perguntas e respostas.
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2023 © Ana Lucia Rodrigues
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